Am Joer 2020 wäert d'Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (am weidere Folgenden als "Firma" bezeechent) weiderhin un d'Geschäftsphilosophie vun niddrege Käschten, Verschmotzung a héijer Qualitéit festhalen. Wärend si wirtschaftlech Virdeeler verfollegt, schützt si aktiv déi legitim Rechter an Interessen vun de Mataarbechter, behandelt Fournisseuren a Clienten mat Integritéit, engagéiert sech aktiv am Ëmweltschutz, am Gemeinschaftsbau an aner ëffentleche Wuelbefannen, fërdert déi koordinéiert an harmonesch Entwécklung vun der Firma selwer an der Gesellschaft, a erfëllt aktiv hir sozial Verantwortung. De Sozialverantwortungsbericht vun der Firma fir 2020 ass wéi follegt:
1. Eng gutt Leeschtung schafen a wirtschaftlech Risiken vermeiden
(1) Gutt Leeschtung schafen a Geschäftsresultater mat Investisseuren deelen
D'Gestioun vun der Firma setzt sech fir d'Schafe vu gudde Leeschtungen als Geschäftszil, optimiséiert d'Gestioun vun der Firma, erhéicht Produktkategorien an -typen, verbessert d'Produktqualitéit, exploréiert weiderhin den internationale Maart fir Bambusmiwwelen, an d'Produktiouns- a Verkafsëmfang erreecht en neien Héichpunkt. Gläichzäiteg leet si Wäert op de Schutz vun de legitimen Interessen vun den Investisseuren, fir datt d'Investisseuren voll an d'Betribsresultater vun der Firma deele kënnen.
(2) Verbesserung vun der interner Kontroll a Präventioun vu operationelle Risiken
Geméiss de Geschäftscharakteristiken an de Managementbedürfnisser huet d'Firma en internen Kontrollprozess agefouert, e strikt Kontrollsystem fir all Risikokontrollpunkt etabléiert, a verbessert finanziell Mëttelen, Verkaf, Beschaffung a Liwwerung, Verméigensmanagement, Budgetkontroll, Siegelmanagement, Comptabilitéitsinformatiounsmanagement, etc. Eng Rei vu Kontrollsystemer a relevant Kontrollaktivitéite goufen effektiv duerchgefouert. Gläichzäiteg gëtt de relevante Kontrollmechanismus graduell verbessert, fir déi effektiv Ëmsetzung vun der interner Kontroll vun der Firma ze garantéieren.
2. Schutz vun de Rechter vun de Mataarbechter
Am Joer 2020 wäert d'Firma weiderhin un de Prinzip vun "oppen, fairen a gerechten" am Beschäftegungsberäich festhalen, de Konzept vun de Mënscheressourcen "Mataarbechter sinn de Kärwäert vun der Firma" ëmsetzen, d'Leit ëmmer un d'éischt Plaz setzen, d'Mataarbechter voll respektéieren, verstoen a këmmeren, sech strikt un d'Beschäftegungs-, Ausbildungs-, Entloossungs-, Gehalts-, Bewäertungs-, Promotiouns-, Belounungs- a Strofsystemer an aner Personalmanagementsystemer halen an dës verbesseren, fir eng stabil Entwécklung vun de Mënscheressourcen vun der Firma ze garantéieren. Gläichzäiteg verbessert d'Firma weiderhin d'Qualitéit vun de Mataarbechter, andeems se d'Ausbildung an d'Weiderbildung vun de Mataarbechter stäerkt, an duerch Ureizmechanismen aussergewéinlech Talenter behalen an d'Stabilitéit vum Personal garantéieren. De Mataarbechteraktieplang gouf erfollegräich ëmgesat, den Enthusiasmus an d'Zesummehalt vun de Mataarbechter gefördert an den Titel vun der Unternehmensentwécklung gedeelt.
(1) Rekrutéierung a Formatiounsentwécklung vu Mataarbechter
D'Firma absorbéiert aussergewéinlech Talenter, déi vun der Firma gebraucht ginn, iwwer verschidde Kanäl, verschidde Methoden a generell, wat Management, Technologie usw. ofdeckt, a respektéiert d'Prinzipie vun der Gläichheet, der Fräiwëllegkeet an dem Konsens, fir Aarbechtsverträg schrëftlech ofzeschléissen. Am Laf vum Aarbechtsprozess formuléiert d'Firma jäerlech Ausbildungspläng no den Ufuerderunge vun der Aarbecht an de perséinleche Bedierfnesser, a féiert Ausbildung a Beruffsethik, Risikokontrollbewosstsinn a berufflechem Wëssen fir all Zorte vu Mataarbechter duerch, a féiert Bewäertungen a Verbindung mat den Bewäertungsufuerderungen duerch. Sträift no enger gemeinsamer Entwécklung a Fortschrëtt tëscht der Firma an de Mataarbechter.
(2) Schutz vun der Aarbechtsgesondheet a Sécherheet vun de Mataarbechter a sécher Produktioun
D'Firma huet de System fir Aarbechtssécherheet a Gesondheet etabléiert a verbessert, déi national Reglementer a Standarden am Beräich vun der Aarbechtssécherheet a Gesondheet strikt ëmgesat, d'Mataarbechter Ausbildung zur Aarbechtssécherheet a Gesondheet ugebueden, relevant Ausbildungen organiséiert, relevant Noutpläng opgestallt an Übungen duerchgefouert, a komplett an zäitlech Aarbechtsschutzmaterial geliwwert. , An zur selwechter Zäit de Schutz vu Schaffplazen, déi berufflech Gefore mat sech bréngen, gestäerkt. D'Firma leet groussen Wäert op d'Sécherheet an der Produktioun, mat engem solide Sécherheetsproduktiounssystem, dat den nationalen an industrielle Reglementer a Standarden entsprécht, a féiert reegelméisseg Sécherheetsinspektiounen an der Produktioun duerch. Am Joer 2020 wäert d'Firma verschidden eenzegaarteg Aktivitéiten duerchféieren, verschidden Übungen zu Noutfallplang fir Ëmwelt- a Sécherheetsincidenter ofhalen, d'Bewosstsinn vun de Mataarbechter fir eng sécher Produktioun stäerken; d'Aarbecht am Beräich vun der Sécherheet intern Audit fërderen, d'Sécherheetsaarbecht vun der Firma an e normaliséiert Management förderen, sou datt et keng Sackgassen an der interner Sécherheetsaarbecht vun der Firma gëtt.
(3) Sozialgarantie fir Mataarbechter
D'Firma handhabt a bezilt bewosst d'Pensiounsversécherung, d'Krankenversécherung, d'Aarbechtsloseversécherung, d'Aarbechtsonfallversécherung an d'Mutterschaftsversécherung fir d'Mataarbechter am Aklang mat de jeeweilege Viraussetzungen, a suergt fir nahrhaft Aarbechtsmoolzechten. D'Firma garantéiert net nëmmen, datt den Niveau vum Gehalt vum Mataarbechter méi héich ass wéi den duerchschnëttleche lokale Standard, mä erhéicht och den Gehalt graduell no dem Entwécklungsniveau vun der Firma, sou datt all Mataarbechter vun de Resultater vun der Entrepriseentwécklung deelhuele kënnen.
(4) D'Harmonie an d'Stabilitéit vun de Mataarbechterbezéiungen förderen
Am Aklang mat de Fuerderungen vun de jeeweilege Reglementer huet d'Firma eng Gewerkschaftsorganisatioun gegrënnt, déi sech ëm déi vernünfteg Ufuerderunge vun de Mataarbechter këmmert a schätzt, fir sécherzestellen, datt d'Mataarbechter hir voll Rechter an der Corporate Governance hunn. Gläichzäiteg leet d'Firma grouss Wäert op mënschlech Betreiung, stäerkt d'Kommunikatioun an den Austausch mat de Mataarbechter, beräichert d'kulturell an sportlech Aktivitéite vun de Mataarbechter a baut harmonesch a stabil Mataarbechterbezéiungen op. Zousätzlech gëtt duerch d'Auswiel an d'Belounung vun aussergewéinleche Mataarbechter den Enthusiasmus vun de Mataarbechter voll mobiliséiert, d'Unerkennung vun de Mataarbechter fir d'Entreprisekultur verbessert an d'Zentripetalkraaft vun der Firma gestäerkt. D'Mataarbechter vun der Firma hunn och de Geescht vun der Solidaritéit an der géigesäiteger Hëllef gewisen an aktiv eng hëllefend Hand ausgestreckt, wa se op Schwieregkeeten gestouss sinn, fir dës Schwieregkeeten ze iwwerwannen.
3. Schutz vun de Rechter an Interessen vu Fournisseuren a Clienten
Zënter dem Héichpunkt vun der Firmenntwécklungsstrategie huet d'Firma ëmmer grouss Bedeitung op hir Verantwortung vis-à-vis vun de Fournisseuren a Clienten geluecht a behandelt Fournisseuren a Clienten mat Integritéit.
(1) D'Firma verbessert de Beschaffungsprozess kontinuéierlech, etabléiert e faire Beschaffungssystem a schaaft e gutt kompetitivt Ëmfeld fir d'Liwweranten. D'Firma huet Liwwerantenakten opgestallt a respektéiert a erfëllt Kontrakter strikt, fir déi legitim Rechter an Interessen vun de Liwweranten ze garantéieren. D'Firma stäerkt d'Geschäftszesummenaarbecht mat de Liwweranten a fërdert déi gemeinsam Entwécklung vu béide Parteien. D'Firma fërdert aktiv d'Auditaarbecht vun de Liwweranten, an d'Standardiséierung an d'Standardiséierung vun der Beschaffungsaarbecht gouf weider verbessert. Op der enger Säit garantéiert si d'Qualitéit vun de kaafte Produkter, an op der anerer Säit fërdert si och d'Verbesserung vum eegene Managementniveau vum Liwwerant.
(2) D'Firma leet groussen Wäert op d'Produktqualitéit, kontrolléiert d'Qualitéit strikt, etabléiert e laangfristege Produktqualitéitsmanagementmechanismus an e komplette Qualitéitsmanagementsystem a verfüügt iwwer perfekt Qualifikatiounen an der Produktiounsbranche. D'Firma iwwerpréift d'Produkter am strikte Aklang mat den Inspektiounsnormen a Prozeduren. D'Firma huet d'Zertifizéierung vum ISO9001 Qualitéitsmanagementsystem, ISO14001 Ëmweltmanagementsystem an ISO45001 Aarbechtsgesondheets- a Sécherheetsmanagementsystem passéiert. Zousätzlech huet d'Firma vill international autoriséiert Zertifizéierungen passéiert: FSC-COC Produktiouns- a Marketingkette-Zertifizéierung, europäesche BSCI Sozialverantwortungsaudit asw. Duerch d'Ëmsetzung vu strenge Qualitéitsnormen an d'Adoptioun vu grëndleche Qualitéitskontrollmoossname wäerte mir d'Qualitéitskontroll an d'Sécherheet an allen Aspekter vun der Qualitéit vun der Rohmaterialbeschaffung iwwer d'Kontroll vum Produktiounsprozess, der Kontroll vum Verkafsverbindung, dem techneschen After-Sales-Service asw. stäerken, fir d'Produktqualitéit an d'Servicequalitéit ze verbesseren a Clienten ze bidden, fir sécher Produkter a qualitativ héichwäerteg Servicer z'erreechen.
4. Ëmweltschutz a nohalteg Entwécklung
D'Firma weess, datt Ëmweltschutz eng vun de soziale Verantwortunge vun den Entreprisen ass. D'Firma leet groussen Wäert op d'Reaktioun op d'global Erwiermung a féiert proaktiv d'Verifizéierung vun den CO2-Emissiounen duerch. D'CO2-Emissioune wäerten am Joer 2020 3.521 Tonnen sinn. D'Firma hält sech un de Wee vun enger méi propperer Produktioun, enger kreesfërmeger Wirtschaft an enger grénger Entwécklung, eliminéiert héichenergiebenotzend, héichverschmotzungsreich a Produktiounsmethoden mat gerénger Kapazitéit, iwwerhëlt d'Verantwortung fir d'Ëmwelt vun den Akteuren z'erhalen an erreecht eng nohalteg Entwécklung, wärend se Afloss op d'Parteien an der Versuergungskette ausübt. Huet d'Entwécklung vun enger grénger Produktioun fir Upstream- a Downstream-Liwweranten an Distributeuren vum Betrib realiséiert an huet d'Entreprisen an der Industrie dozou bruecht, zesummen de Wee vun enger grénger an nohalteger Entwécklung ze goen. D'Firma verbessert aktiv d'Aarbechtsëmfeld vun de Mataarbechter, schaaft eng sécher an komfortabel Aarbechtsëmfeld, schützt d'Mataarbechter an d'Ëffentlechkeet viru Schued a schützt d'Ëmwelt a baut e gréngt an ökologescht modernt Betrib op.
5. Gemeinschaftsbezéiungen a ëffentlecht Wuelbefannen
De Geescht vun der Entreprise: Innovatioun an Duerchbroch, sozial Verantwortung. D'Firma engagéiert sech zënter laangem fir d'Entwécklung vun ëffentleche Wuelbefannen, d'Ënnerstëtzung vun der Bildung, d'Ënnerstëtzung vun der regionaler wirtschaftlecher Entwécklung an aner ëffentlech Wuelbefannensaktivitéiten. Ëmweltverantwortung: D'Entreprisen halen sech un de Wee vun enger méi propperer Produktioun, der Kreeslafwirtschaft an der grénger Entwécklung fir eng nohalteg Entwécklung z'erreechen. Zum Beispill wäerten d'Entreprisen am Joer 2020 Pläng opstellen fir den Energieverbrauch ze reduzéieren an d'Ëmwelt ze verbesseren, vu Réistoffer, Energieverbrauch, "festem Offall, Ofwaasser, Offallwärm, Offgas, etc.". "D'Ausrüstungsmanagement leeft duerch de ganze Produktiounszyklus a beméit sech, eng "ressourcenspuerend an ëmweltfrëndlech" Firmenmark opzebauen. An Zukunft wäert d'Firma hir Investitiounen a Gemeinschaften an ëffentlech Wuelbefannensinitiativen weider erhéijen.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. November 2020
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 01.06.2021